精选顶级区块链游戏娱乐平台，支持USDT、比特币等数字资产支付。畅玩去中心化游戏平台，体验公平透明的区块链游戏应用。立即加入，探索丰富的USDT支付游戏平台，享受安全便捷的加密货币娱乐！1月6日上午，政协宜宾市第六届委员会第五次会议在宜宾市叙州区酒都剧场开幕。市政协委员、南溪区委常委、统战部部长、区政协党组副书记王财波代表市政协经济委和南溪委员小组，作了题为《加强职业院校毕业生就业支持体系建设的建议》的大会发言

　　近年来，宜宾大力实施“科教兴市”战略，在南溪区高起点、高规格、高标准规划建设职教城。目前，已建成投用成都银杏酒店管理学院(宜宾校区)、宜宾职业技术学院，宜宾市南溪职业技术学校新校区，现有在校师生2.2万人。宜宾工业职业技术学院、宜宾医药健康职业学院项目建设正在加快推进，预计2025年秋期实现招生投用。宜宾市职业教育发展已达历史新高，职教毕业生人数也将持续增加，随着宜宾现代化进程的推进、各类产业转型升级要求及各类高校扩招政策的持续实施，中高职院校毕业生就业支持体系建设是摆在我们面前的一个重大课题。

　　（一）市场供需结构不平衡。一是优质岗位较少。面向高职院校毕业生岗位主要集中在中小型企业，技术含量低，就业待遇低，学生留岗、稳岗率低。二是市场需求不足。大环境经济增长放缓，企业招聘活动减少，就业机会少、难度增加。三是供需两端不匹配。在宜高校毕业生总量和增量创历史新高的情况，与此同时，宜宾市产业结构升级与新技术变革导致部分岗位需求缩减，毕业生就业需求远超市场需求增长速度。

　　（二）政策保障体系不完善。一是部门政策衔接不够。当前综合性的政策和长远规划还不够，各部门出台的政策还缺乏有效的配合和衔接，尚未形成互为支撑的政策体系。二是激励政策缺乏。一般只针对家庭较为贫困的学生提供少量资金帮扶，对于就业快、稳、好的学生缺少正向激励。三是保障政策不够。用人单位履行合同权益无法保障、企业生产不足私自解雇等问题时有发生。就业权利被侵犯时，申诉和维权的难度大、成本高。

　　（三）学生就业机制不健全。一是部分学生就业观存在偏差。部分青年不愿到艰苦岗位和生产一线就业，导致“缓就业”“慢就业”现象。二是就业指导机制不健全。就业创业服务体系尚不健全，缺乏全程化、专业化的就业指导团队，难以满足毕业生多元化需求。三是对口岗位少门槛高。机关、事业单位公招考试面向职校毕业生的中专、大专学历招聘岗位较少，优质国有企业对职校毕业生门槛过高且很少招聘职校毕业生，特别是小众专业的对口岗位较少，部分毕业生只能从事专业不对口的工作。

　　（一）完善政策体系，提供服务保障。一是进一步完善就业促进政策。完善职业院校人才培养、毕业生合理流动的工作机制，为人人皆可成才提供平等的机会。二是完善就业公共服务体系。打破地域、体制、行业和部门等限制，加强政府、企业和职业院校的合作，实现生产要素和职业院校学生跨区域的优化配置。三是加强对职业院校学生权益的保障。全面落实劳动合同、集体合同制度，依法加强保障职校毕业生的劳动报酬、休息休假等基本权益，提高职工幸福感。

　　（二）深化产教融合，扩大就业渠道。一是继续推动产业升级。优化布局产业链，创造出更多就业岗位。促进职校毕业生在高端制造业、高技术服务业、现代农业和数字产业的就业。二是发挥企业主体作用。构建以企业为主体的产学研高效协同和深度融合的创新体系，推动智能化改进，再造评价考核机制提升管理水平，拉动职校毕业生高质量就业。三是创新人才培养模式。加强面向当前核心技术的工程教育和面向可持续发展的科学教育，构建以问题、能力和就业为导向的实践创新教育体系，探索中职、高职与普通本科高校、行业企业和科研院所等多方一体共建、高度融通的培养体系。

　　（三）优化专业设置，对接企业需求。一是大力发展“适销对路”专业。聚焦加快建设世界级优质白酒、全球一流动力电池、国家级晶硅光伏和全国同类城市领先的数字经济产业集群，加快建设新的人才能力素质模型和课程培养体系。主动服务宜宾产业集群发展。二是加强专业的交叉融合。根据工作岗位对复合型人才的需求，研究跨专业人才培养标准和未来职业发展规律，明确跨专业的知识和能力要求，着力让学生掌握应用技术，练就过硬的专业技能。三是加强校企共建专业。建立校企对接合作长效机制，常态化开展产教对话活动，将企业先进的生产、服务等体系融入学校人才培养体系，推动教育链和产业链有机融合。